Wir sorgen für Klarheit. Bei dir. Bei uns. Bei allen.
Transformationsbegleitung? Change Kommunikation? Oder doch lieber Coaching? Wir bieten Dir eine Vielfalt an Leistungen und begleiten Dich auf Deinem Weg der Veränderung – umfassend, lückenlos und bei jedem Schritt. Ganz nach Deinen Wünschen und Bedürfnissen.
UNSERE LEISTUNGEN
Transformations begleitung.
Wirksame und zielgerichtete Transformationsprozesse? Wir begleiten Dich gerne dabei – ob eine neue Ausrichtung, Kulturentwicklungen oder Restrukturierungen. Heutzutage ändern sich Strategien, Strukturen und die Art und Weise der Zusammenarbeit permanent. Das „Was“ tritt dabei stärker in den Hintergrund. Dafür macht das „Wie“ – die Art und Weise, wie wir Dinge tun – nun den Unterschied.
Gestaltet mit uns gemeinsam Eure wirksame Organisationsentwicklung. Wir machen den Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation greifbar. Wir gehen in sinnvollen Etappen vor und haben Euer Tagesgeschäft und Eure Kund:innen dabei immer im Blick.
Dabei achten wir immer darauf, dass wir sowohl die individuelle Ebene als auch die Team- und Organisationsebene im Blick haben. Und dass alles ineinandergreift.
Vision und Purpose.
Visions- und Leitbildprozesse befassen sich immer mit drei essenziellen Fragestellungen:
Wo kommen wir her? Wo stehen wir? Und wo wollen wir hin?
Wir haben viel Erfahrung darin, das „What“, „Why“ und „How“ von Unternehmen in einem gemeinsamen Prozess zu formulieren und Mitarbeiter:innen zu ermöglichen, an diesen Rahmen anzudocken. Denn für uns steht fest: Mitarbeiter:innen, die innerhalb eines klaren Rahmens arbeiten, sich damit identifizieren und so den Sinn ihres eigenen Tuns deutlich vor Augen haben, übernehmen Verantwortung. Denn letztlich wirkt ein klarer Rahmen wie ein Kompass, der die Energie in eine gemeinsame Richtung lenkt. Und je klarer der Rahmen, desto einfacher der Transformationsprozess.
Change Management.
Einfach Klarheit schaffen. Bekannt machen. Beteiligen. Befähigen.
Damit der Wandel gelingt, müssen alle Beteiligten die Veränderung aktiv mittragen. Dies erreichen wir durch einen strukturierten Ansatz und unsere drei B’s: Bekanntheit, Beteiligung, Befähigung.
Das bedeutet, wir informieren Dich und alle Stakeholder über Ziele, Herausforderungen, Nutzen und Vorgehensweisen. Umfassend und lückenlos. Gleichzeitig fördern wir aktiv Euer Mitwirken – und geben Euch alles an die Hand, um die Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Dafür entwickeln wir Formate und Maßnahmen, die nicht nur auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind. Sondern auch auf die individuellen Anforderungen der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen. Insbesondere die Befähigung der Führungskräfte spielt in unseren Transformationsprojekten eine herausragende Rolle. Schließlich sind sie die Haupttreiber der Veränderung.
Change Kommunikation.
Change Kommunikation ist der Schlüssel, um Veränderungen effektiv zu steuern und die Motivation und das Engagement aller Mitarbeiter:innen während des Veränderungsprozesses aufrecht zu erhalten.
Unser Team von Expert:innen bietet dafür maßgeschneiderte Lösungen. Denn wir wissen, dass eine erfolgreiche Kommunikation nicht nur von der Veränderung selbst abhängt, sondern auch von der Art und Weise wie sie kommuniziert wird.
Dabei geht es vor allem darum, den Kern der Veränderung herauszuarbeiten. Dazu setzen wir spezifische Instrumente ein, mit denen wir schnell Klarheit schaffen auf die Fragen: Warum ist Veränderung notwendig? Was passiert, wenn nichts passiert? Welche Umstände führen zur Veränderung? Warum gerade jetzt? Wer ist betroffen? Was bringt uns die Veränderung? Erst wenn eine solche Change Story steht, ist eine effektive Kommunikation möglich.
Teamcoaching- und entwicklung.
Du willst aus Deinen Mitarbeiter:innen ein echtes Team formen? Eines, in dem jeder seinen festen Platz und eine klare Rolle hat?
Wir verhelfen Teams zur Höchstleistung, und setzen dabei Innovationskraft, Motivation und Leistungsfähigkeit frei. Gemeinsam mit Dir stellen wir die Weichen für eine enge und produktive Zusammenarbeit und eine eingespielte Teamkultur. Die Zutaten dafür sind klare Rollen, zeitnahes Feedback, transparente Verantwortlichkeiten, klare Spielregeln und das nötige Mindset, um an Differenzen zu wachsen.
Coaching.
Unsere Expert:innen bieten einen geschützten Raum für Reflexion und Feedback für Menschen mit Führungsverantwortung.
Coaching und kollegiale Fallberatung sind Formate, mit denen wir Dich dabei unterstützen, Dich zu orientieren, klar zu kommunizieren. Führungskräfte sind diejenigen, die Veränderungen leben müssen und mit ihren täglichen Entscheidungen dafür sorgen, dass sich die Organisation weiterentwickelt. Dabei vorauszugehen und sich selbst treu zu bleiben, braucht Klarheit.
Gemeinsam. Wirksam.
anfragen.
